经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料★★◈，包含毕业生的基本信息★★◈，用于证明毕业生的就业资格★★◈、申请人事接收函★★◈、报考公务员★★◈，及向用人单位推荐毕业生★★◈。

　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称★★◈。是明确毕业生★★◈、用人单位★★◈、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式★★◈，能解决应届毕业生户籍★★◈、档案尊龙人生就是搏★★◈、保险★★◈、公积金等一系列相关问题★★◈。一式三份★★◈，毕业生★★◈、用人单位和学校各持一份★★◈。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议★★◈，学校据此为毕业生进行派遣★★◈。

　　三方协议在毕业生到单位报到★★◈、用人单位正式接收后自行终止★★◈。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同★★◈。

　　三方协议是具有法律效力的★★◈，违约需要赔偿★★◈，毕业生到用人单位报到★★◈，与用人单位签订劳动合同后将自动失效★★◈。

　　三方协议中已约定了试用期★★◈，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的尊龙人生就是搏★★◈，两个试用期加起来不得超过6个月★★◈，超出部分应按正常工作时间计算★★◈。

　　明确违约金数额★★◈。通常公司在签约时会提出违约金的金额★★◈，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低★★◈，通常不超过5000元★★◈。违约金特别高的单位要慎签★★◈。

　　“备注”允许三方另行约定各自的权利义务★★◈。为防止用人单位承诺无法落实★★◈，毕业生可将工资桂木亚沙美★★◈、奖金★★◈、补贴★★◈、休假★★◈、住房★★◈、保险等福利待遇在备注栏中写清楚★★◈。

　　[图图温馨提醒]签订三方后一旦违约★★◈，除毕业生承担违约责任★★◈、支付违约金外★★◈，还可能影响自身就业及学校声誉★★◈，需谨慎考虑★★◈。

　　[图图温馨提醒]三方协议虽不是劳动合同桂木亚沙美★★◈，但作为一种普通的民事合同★★◈，仍具有约定的法律效力★★◈，适用合同法★★◈。

　　又叫派遣证桂木亚沙美★★◈，是《就业报到证》的简称★★◈，报到证分为上下两联★★◈，上联交给毕业生本人报到使用★★◈，下联由学校装入毕业生档案桂木亚沙美★★◈，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证★★◈。

　　目前各地正推动取消应届高校毕业生报到证★★◈， 并加强教育★★◈、人力资源社会保障★★◈、公安等部门业务协同和就业信息共享★★◈。

　　用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书★★◈，学校在学生毕业时直接将毕业生户口和档案转至用人单位的一种形式★★◈，即“一次性就业”★★◈。

　　又叫“二次派遣”尊龙人生就是搏★★◈，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位★★◈，或落实的工作单位不接收户口和档案★★◈，同时也无国内升学等其他去向★★◈，学校将其派遣回生源省区★★◈，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐★★◈、派遣等与就业相关的工作★★◈。

　　是学生毕业前家庭情况★★◈、学习成绩尊龙人生就是搏★★◈、政治思想表现★★◈、身体状况的文字记载材料★★◈，是用人单位选拔★★◈、聘用毕业生的重要依据★★◈。在校时叫学籍档案★★◈，毕业后叫人事档案★★◈。

　　主要有高校毕业生登记表尊龙人生就是搏★★◈、学习成绩单★★◈、在校期间的一切奖惩材料★★◈、入团入党志愿书★★◈、毕业离校前的体检表以及毕业生报到通知书等材料★★◈。

　　供用人单位考察录用人员★★◈，工作调动★★◈、考研★★◈、公务员招考;职称评审★★◈、考资格证★★◈、工龄认定★★◈、社保办理★★◈、住房补贴发放★★◈、入党★★◈、办理退休等★★◈。

　　由学校将档案转递到户籍所在地的人力资源公共服务机构★★◈，同时办理个人存档手续;或咨询教育部留学服务中心办理档案委托保管

　　可以和户口所在地的人力资源公共服务中心★★◈、街道办事处联系查找;如果没有★★◈，可以和参加工作前的最后一个学校的相关部门联系★★◈。

　　如果暂时没有找到合适的工作单位★★◈，档案通常可以在学校保存2年★★◈。2年后★★◈，档案将由学校转到你的户籍所在地的人力资源公共服务机构保管★★◈，需要及时向机构咨询并办理存档事宜★★◈。

　　按照规定★★◈，个人保管他人★★◈、本人档案的行为都是严格禁止的★★◈，档案不可以自己保管★★◈，更不可以私自拆封★★◈。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系★★◈。如果超过一个月末与劳动者订立书面劳动合同桂木亚沙美★★◈，应当按照相关规定向劳动者每月支付2倍工资★★◈。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份尊龙人生就是搏★★◈。若没有得到劳动合同★★◈，劳动者可向用人单位提出要求★★◈，也可向当地劳动保障监察部门投诉★★◈，请其责令用人单位改正★★◈。毕业求职★★◈！尊龙凯时★★◈，尊龙★★◈，研究生★★◈，