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毕业季的另一个意义是招聘季✿✿◈✿。这段时间✿✿◈✿，毕业生都在积极找工作✿✿◈✿，并为此做了大量准备✿✿◈✿：制作简历✿✿◈✿、练习面试技巧等✿✿◈✿。但即使都做得很好向日葵视频app污污网站✿✿◈✿，许多大学生还是找不到工作或者选择了与本专业无关的岗位✿✿◈✿。为什么会这样？
一个可能的解释是✿✿◈✿，很多毕业生根本不知道雇主正在寻找怎样的员工✿✿◈✿。他们不一定不符合要求✿✿◈✿，只是没有在简历中将自己的特质或技能准确地凸显出来✿✿◈✿。
为弄清雇主正在寻找怎样的应届生✿✿◈✿，加拿在线求职网站TalentEgg采访了加拿大皇家银行和森科能源的校园招聘负责人✿✿◈✿，总结出以下四点秘诀✿✿◈✿：
皇家银行全球校园招聘部主任丽莎·克莱默解释说✿✿◈✿，应届毕业生可以在简历中突出自己参与过的课外活动✿✿◈✿，展现另类才能✿✿◈✿。“那些曾参与或策划过课外活动的毕业生更具优势✿✿◈✿。我们一直是从课外活动中发现学生长处的✿✿◈✿。”
她也鼓励毕业生明确向雇主解释自己为何能够胜任这份工作✿✿◈✿。“我最近招聘了一名应届毕业生✿✿◈✿，她一直在策划和组织校园活动✿✿◈✿。现在她负责处理我们公司实习生的相关事宜✿✿◈✿。”克莱默女士说向日葵视频app污污网站✿✿◈✿。
根据美国大学与雇主协会（NACE）的就业前景调查✿✿◈✿，雇主最看重员工能力的五个方面都是软实力尊龙棋牌安卓版✿✿◈✿。其中包括团队工作能力✿✿◈✿、语言表达能力尊龙棋牌安卓版✿✿◈✿、解决问题的能力✿✿◈✿、搜集和处理信息的能力✿✿◈✿、组织和优化工作的能力✿✿◈✿。这意味着雇主在寻找合适的员工时衡量的不只是简历✿✿◈✿。
森科能源公司最重视团队精神✿✿◈✿。该公司的人力资源营销传播顾问劳伦·拉罗斯说✿✿◈✿，“应届毕业生不仅要知道做什么✿✿◈✿，更要知道怎么做✿✿◈✿，这样才能保证企业文化的良性传承✿✿◈✿。其中✿✿◈✿，团队精神和协作是关键✿✿◈✿。”
不论是写求职信✿✿◈✿，还是面试时的表现向日葵视频app污污网站✿✿◈✿，用人单位重视沟通能力✿✿◈✿，留下良好的第一印象是成功求职的开端✿✿◈✿。这会让雇主相信你能很好地代表公司✿✿◈✿，尤其是那种经常与客户或公众打交道的工作尊龙棋牌安卓版✿✿◈✿。
“我发现在过去几年里✿✿◈✿，社交媒体的普及让许多应届毕业生的书面表达能力急剧下降✿✿◈✿。缩写和笑脸可能适用于跟朋友即时通讯✿✿◈✿，但在求职邮件中是不能被接受的尊龙棋牌安卓版✿✿◈✿。”克莱默告诫应届生✿✿◈✿。
应届毕业生必须充分了解自己求聘的工作✿✿◈✿、雇主和行业整体信息✿✿◈✿。校园招聘和基准调查报告发现✿✿◈✿，雇主为应届毕业生提供的第一条建议就是✿✿◈✿：好好研究雇主✿✿◈✿。
拉罗斯认为✿✿◈✿，“公司需要有想法的毕业生✿✿◈✿，至少要愿意为公司寻找新的发展思路✿✿◈✿。如果对公司和行业没有深入了解✿✿◈✿，很难做到这一点尊龙棋牌安卓版✿✿◈✿。”✿✿◈✿。克莱默对此表示赞同✿✿◈✿：“简单地说✿✿◈✿，没有任何理由不充分了解应聘单位✿✿◈✿。”
找到满意的工作没有捷径可走✿✿◈✿，但做到以上四点就是成功的开始✿✿◈✿。同时✿✿◈✿，拉罗斯和克莱默不约而同地强调✿✿◈✿，招聘是一个双向沟通的过程✿✿◈✿。“尽可能多的展示自己的才能✿✿◈✿，确保自己是该岗位的最佳候选人✿✿◈✿，同时也要考虑清楚✿✿◈✿，这个行业向日葵视频app污污网站✿✿◈✿、这家公司✿✿◈✿、这个岗位是否适合自己✿✿◈✿。”克莱默说✿✿◈✿。
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